被讨厌到死的部长持续整| 青海印发《民族团结进步示范创建测评指标体系(试行)》

来源: 新华社
2024-04-27 15:05:55

被讨厌到死的部长持续整 - 终站未知

开头:
在职场中,有些人因为种种原因,常常会成为众人讨厌的对象。本文将围绕一位被讨厌到死的部长展开叙述,揭示他持续整的背后故事。作为一个高层管理者,这位部长的举动令人匪夷所思,让人无法忍受,但是未来还有可能转变,终究是个未知的结局。

第一段 - 残忍优越感
小标题:权力扭曲
作为部长,他向下级员工展现出了一种令人难以忍受的残忍优越感。他喜欢用刻薄的语言,苛责员工的错误,并对自己手下的同事以及下级造成一定的心理负担。他追求权力,享受着恶意戏弄的快感,将整人与调侃当作是增加权威感的体现。他的整人行为包括恶意调岗、漫长批评、公开羞辱等,几乎让整个团队聚焦在他的恶作剧上。可怕的是,他并没有任何意识到这种行为给他人造成了多大的伤害,反而洋洋得意地享受着“开心”的快感。

第二段 - 组织内恶行
小标题:权谋博弈
部长不仅在与下级员工的日常交往中表现出无情的冷漠,也在组织内玩弄权谋博弈。他利用个人关系、手中的资源和知识优势,不断打压其他高层管理者,以扩大自己的影响力和权力范围。他对手下的汇报人员进行特权操控,只找一些问题以巩固自己对下级的控制。他假装为团队着想,鼓吹自己的决策是为了提升整体效益,然而背后隐藏的却是自利的目的。他希望通过扭曲和破坏,来彰显自己的个人能力和不可替代性。

第三段 - 迫使反抗
小标题:士气崩溃
部长的持续整导致整个团队的士气极度低迷。员工们心生怯意,整天紧绷着神经以应对可能的攻击。他们失去了斗志和团结,开始相互猜忌和怀疑,并对工作愈发失去热情。那些曾经鲜活的笑容和幽默感,如今早已被糟蹋成了麻木和沮丧。然而,恶运的边缘总是能催生出勇气。随着部长的持续整行为扩大,不同层次的员工们不再将目标局限于个人利益,开始私下勾结,联合起来迎战部长。他们有机会彼此倾诉,了解到每个人都遭受了无情的折磨,从而激起了复仇的欲望。

结尾:
在这个被讨厌到死的部长的故事中,我们看到了权力被极度扭曲的一面,以及整人行为背后的深层目的。我们也见证了团队士气崩溃的痛苦,但同时也揭示了人性本善的光芒。或许,在部长身上的种种恶劣行为最终会导致他的失败和崩溃,但我们不能排除他有可能取得某种“成功”的可能性。因为在职场中,种种未知的因素,使得结局终将成为一个未知的谜题。我们只能期待,那些挣扎在他整人下的人们能够找到力量,团结一致地与之抗争,为自己赢得一席之地,并坚信善良最终会战胜恶意。
被讨厌到死的部长持续整

  中新网西宁4月27日电(潘雨洁)27日,记者从青海省民宗委获悉,在完整全面落实国家民委最新测评标准的基础上,青海省制定印发《青海省民族团结进步示范创建测评指标体系(试行)》(以下简称《体系》),以全新指标、更严标准,推动民族团结进步示范创建工作从“数量领先”向“示范引领”转变。

资料图为青海省玉树藏族自治州民众跳舞庆祝藏历新年。  马铭言摄

  青海多民族聚居、多元文化交融,汉、藏、回、土、撒拉、蒙古等民族在漫长历史中守望相助、和睦共处,各美其美、美美与共。近年来,该省在全国率先将所有市州建成全国示范,多元民族文化的时代魅力日益彰显,中华民族共同体意识深入人心。

资料图为青海省果洛藏族自治州第九届“果超”联赛现场。   马铭言摄

  据悉,《体系》在进一步拓展、细化国家民委测评指标的基础上,结合青海省实际,具体分为市(州)、县(市、区、行委)总体测评指标和乡镇(街道)、机关、企业、村(社区)、学校、宗教活动场所配套测评指标,形成“1+6”测评指标体系,涵盖加强和完善党对民族工作的全面领导、全面推进中华民族共有精神家园建设、推动各民族共同走向社会主义现代化、促进各民族广泛交往交流交融、提升民族事务治理体系和治理能力现代化水平、有效防范化解民族领域风险隐患、实践创新等七项重点任务。

  同时,《体系》针对具体指标科学打分,既有政策导向性要求,也有量化的具体任务;既有原则性规定,也有个性化选择;既有客观大数据监测,也有主观满意度测评。

资料图为青海土族阿姑展示青海民族团结进步名片“指尖上的青绣”。   马铭言摄

  该《体系》突出“铸牢中华民族共同体意识”主线,完整落实国家标准;坚持从严确立尺度,结合青海省战略定位,设置全面从严治党、反分裂反渗透反暴恐、生态文明建设等八方面“一票否决”项目;在“1+6”每套测评指标中均设“实践创新”和奖惩内容,并赋予较高权重。(完)

【编辑:田博群】

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